作为公司的领导，下班后和直属员工在家中约会饮酒，酒后还发生了性关系。而到了第二天，自己却被公安机关的人带走，告知自己被控告强奸。这到底是怎么回事呢？
【案例回顾】吴某是一家公司的经理，在一年一度的招聘会上，他看到一份简历非常不错，在面试中，又发现这名女性身材苗条，面容清秀，而且言行举止端庄，便直接录用了她。而此后，吴某对她的好感也是越来越高，甚至在公司有时都会对她有一些额外的关照。其他员工虽然表面不说什么，但是心里啥都清楚，而只有这名女子小倩却装作什么也不知道。
作为一个普通员工，与领导只是上下级关系，平日的照顾尚可理解，但是情感上各种嘘寒问暖，作为一个正常人不可能察觉不到。所以，小倩的这种不接受、不拒绝的手段确实容易让人多想，也因为这件事，让吴某头疼不已。
看到小倩后，吴某有点不知所措，慌乱中将小倩迎了进来，随后二人便是闲聊、吃饭、喝酒。酒过三巡，二人都已经是微醺状态，小倩因不胜酒力便找了个屋子躺下睡着了。而也不知是有意还是无意，她进的屋子正是吴某家的主卧，也就是吴某的房间。
本就是夏天，小倩一袭长裙，躺在床上若隐若现的身材，再加上吴某喝了酒，想着平日小倩对自己半推半就的态度，他以为小倩是在暗示自己主动一点，于是就酒后与小倩发生了关系，这期间小倩并没有醒过来。
到了第二天，小倩离去，心满意足的吴某正准备上班，警察就前来敲门，将其带走，声称有人告自己强奸，而控告他的人，正是小倩。
很快吴某被诉到法院，吴某辩称小倩的行为系自愿，而小倩则称在过程中自己曾经推过吴某，但由于酒后没有力气，吴某并未停止侵犯行为。经过审理认定，最终吴某被定性为强奸罪。
【以案释法】本案判决出来后，在社会上引起了巨大的争议，争议点无非是对于本案中强奸罪的认定问题。一方观点认为小倩的行为任何人都会认为是主动投怀，不应该认定为强奸；另一方观点则认为，女性的性自由应当被绝对保护，只要有拒绝行为，就属于强奸。
认定一个行为是否构成强奸罪，最重要的点就在于“是否运用暴力、胁迫或其他手段强行发生关系”。
手段，我们通常所遇到的强奸犯罪，都是犯罪人通过暴力、胁迫的手段压制对方的反抗，导致被害人不敢反抗或是无法反抗，进而实施了侵犯行为。
但这并不包含所有情况，会有两种特殊情况，被害人实在是没有任何知觉的情况下被人性侵，或是被害人在产生误会的情况下发生的性行为，这两类情况都同样可能会成立强奸罪：
第一类，被害人不知反抗，就如本案中，小倩在喝醉酒的情况下昏睡过去，对于周围发生的事情是没有任何意识的，此时吴某与其发生关系，并非小倩主动自愿，所以同样会成立强奸罪，属于昏醉强奸；
第二类，基于误会发生的性行为，最典型的情况就是男方让女方产生误会，进而与之发生性关系。例如，男性深夜闯入他人屋内，趁着黑灯，让女方误以为是自己的丈夫，进而发生了性关系，这种不视为女方的自认，成立强奸。
另外，本案中小倩提到，在吴某实施强奸行为时，小倩中途曾经醒来过，而且有意推开过吴某。根据吴某的陈述，这一情况确实属实，只不过陈某认为小倩并没有用多大力气，这是小倩害羞的表现，便没有理会。根据这一情况分析，说明小倩在案发时确实进行了反抗，而吴某对其反抗却不管不顾，强行发生关系。从此来看，也符合强奸罪的构成要件。
综上所述，吴某的行为确实是成立强奸罪的，确实需要承担相应的法律责任。
现在许多的强奸罪在被攻破后，我们会发现大部分都属于熟人犯案，真正的陌生人犯案非常少。对于这类熟人犯案的取证和认定都非常难，而妇女的权益又必须要得到保护。也正因此，我国法律在规定强奸罪的内容是，特意倾斜保护了女性的权益，即女性的性自由权受绝对保护。任何情况下，只要女性拒绝发生性关系，男性强行发生的，都属于强奸罪。
【结语】本案结案后，有人调侃说这位吴经理完全属于被套路，在经受不住小倩的诱惑后一步步上套，最终被套路进了监狱。我们不去争辩小倩的行为是何种目的，但无论如何，如果吴某具备充足的法律意识，在面对诱惑时严格约束自己，那么他也不会犯罪，自然也就不会受到法律的追究。
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