武大窦校长的双千计划具有很强的开拓精神；如果可以“瘦”下去，未来武大的发展前景还是非常不错的；起码是我国高校管理上最美的樱花了。反对与赞成的都代表了不同的利益群体，在反对者中是出现东郭先生最多的一群人，也是受改革冲击最大的一部分人。否则不会找出一大堆理由反对，其实很多理由是站不住脚的。我国高校里面的东郭先生多不多，肯定是很多的了；但是这部分人基本都是有一定资历的人。动了这些人的蛋糕，遇到的阻力是可想而知的了。就自媒体上的争议就已经非常大了，何况要真动他们的饭碗，不和你急才怪呢？

赞成的多是与自己利益无关的人，认为瘦身是必须的，起码为学校的发展带来一定的新鲜血液与活力。还可以淘汰一批不适合当下学校发展的人；对学校未来的建设有益无弊。有条件支持“瘦身强体”的人基本都是有理工科背景的群体，提出的建议是改革可以先改行政管理层；再动教师群体。所以说改革的难度就在这里，谁的蛋糕都不好动。改革必定会触及一部分人的利益，你要人家的饭碗，肯定会有人和你急眼的。

个人认为窦校长的双千计划还是非常不错的；瘦身1000人，强体1000人。执行到位武大的教师结构就非常合理了，对武大的未来只有好处。为什么还没有实行，反对者就出来了一堆人呢？先说是压榨老师，最后又扯到了行政人员身上了。改革面临的确实无法回避，你动了行政管理层，教师群体要安静很多了，要改一起改；谁都不能独善其身。

窦校长的“瘦身强体”计划是否可以顺利落地呢？肯定是可以的。最难的是瘦身这块。先必须保证瘦身的公平性，落实起来的阻力就会小很多。一上来直接动教师群体目前看阻力太大了，不利于改革方案的落实。要想改革顺利推进，要顶住压力先瘦行政管理层。这个群体其实比老师群体更难啃；很多行政人员都是有事业编制的，你可以把这些人放到哪里去？这些人离退职校长还不一定有这样的权限。这也是改革是否可以顺利落地的主要因素。

窦校长的改革如果想成功；管理层瘦不拉下来，基本无法推进的。这些东郭先生具有很强的能量，最后口水都可能把校长淹没了。计划虽好，但是落实比较难；任何改革变数都是非常大的，要想改革成功，必须要准备啃下一块硬的，堵住一部分人的嘴才可以；否则改革确实是难以落地的。